如果公司以扣工资作为辞职的违约金，这通常不合法。根据《劳动法》规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且用人单位需结清工资并办理离职手续。法律明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，除非劳动合同中有合法且明确的赔偿条款，并且劳动者确实给用人单位造成了损失，否则公司无权扣工资作为违约金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若辞职过程中给公司造成损失，公司可依据《劳动法》及相关规定要求赔偿。具体操作包括：1. 确定损失范围，如招录费用、培训费用、直接经济损失等；2. 根据劳动合同约定或法律规定计算赔偿金额；3. 与劳动者协商解决，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保辞职时不被公司无故扣工资，可注意以下几点：1. 提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；2. 保留好工资条、劳动合同等证据材料；3. 如遇扣工资情况，先与公司协商解决，明确法律依据；4. 协商不成时，及时向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。
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