应届生当兵退伍后算应届生不

应届生当兵退伍后，通常仍视为应届生。分析：从法律角度看，应届生身份主要依据的是毕业时间和是否签订正式劳动合同等因素。当兵退伍并不改变个人的毕业时间，也未要求必须签订劳动合同，因此一般不会影响应届生的身份认定。但具体还需参考相关招聘政策或规定，以确定是否享受应届生待遇。提醒：若在求职过程中，用人单位对应届生身份提出异议，或因此影响就业权益，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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处理方式：从法律角度，处理应届生当兵退伍后身份认定问题，常见方式有查阅相关政策规定、咨询招聘单位、以及必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式：- 若对身份认定有疑问，首先应查阅相关政策规定，明确自身权益。- 若政策规定不明确或存在争议，可咨询招聘单位，了解其对应届生的具体认定标准。- 若招聘单位拒绝承认应届生身份，且沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 查阅相关政策规定：通过政府官方网站、教育部门或人力资源社会保障部门等渠道，查阅关于应届生身份认定的相关政策规定，明确自身是否仍具备应届生身份。2. 咨询招聘单位：在求职过程中，若招聘单位对应届生身份提出异议，可主动与其沟通，了解其对应届生的具体认定标准，并提供相关证明材料进行说明。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若招聘单位拒绝承认应届生身份，且沟通无果，可准备相关证据材料，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求招聘单位承认应届生身份并承担相应法律责任。在仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，以维护自身合法权益。