在面试过程中,如果被问及个人隐私或敏感信息,你有权拒绝回答。根据《劳动合同法》第八条,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,但劳动者有权拒绝提供与劳动合同无关的个人信息。若面试官提出的问题超出了这一范围,如涉及家庭背景、婚姻状况等个人隐私,你可以选择不回答,并提醒对方注意遵守相关法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫若认为面试问题涉及就业歧视,你可先礼貌询问面试官该问题与岗位的相关性,若其无法合理解释,你可明确表达不满并指出其行为可能违法。同时,记录下问题内容及面试官回应,面试后向相关部门投诉。若问题严重,可考虑放弃此次机会,维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看,面试过程中,用人单位有权了解应聘者与岗位直接相关的情况,并应如实告知应聘者工作内容、条件等;应聘者有权了解岗位详情,拒绝提供与岗位无关的个人信息。双方应平等协商,不得有欺诈、胁迫等行为,确保面试过程合法、公正。
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